情况，故原告不应支付被告失业保险经济损失。关于被告田某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始， 保安服务公司支付被告田某某2008年2月份到2008年10月14日的双倍工资剩余部分共计8500元。 二、原告濮阳市保安服务公司支付被告田某某2008年9 ...

1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年以前 经济补偿；用人单位用否为周某补缴各项社会保险。 一、关于加班工资问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定， ...

的事实劳动关系成立，未签订劳动合同的责任在被告。对于原告在生小孩期间的工资问题，虽然被告提交了报销凭证，但该凭证系郑州三全食品股份有限公司的报销 上诉，请求撤销原判第一项、第四项，并依法改判由被上诉人支付上诉人产假工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元，由被上诉人承担本案诉讼费用。主要理由 ...

支持。对原告请求支付因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元及工资提成1275元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持。依照《 ...

对于原告请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元以及工资提成3176.8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持。依照 ...

，涉案工程总造价为1,424,609.13元。 关于乡企学院实际垫付的材料款数额问题。虽然沈阳大学陈述乡企学院垫付材料款合计483,334.89元，并提供了相应 本院对此也不能予以认定。对于八建公某主张由XXX领取21,820元待工工资问题，因XXX未能到庭予证明，本院无法认定该事实的存在。关于华元 ...

仲裁，要求撤销解除劳动合同通知书，重新与其签订劳动合同，补发2007年3月至今的工资，由温县劳动和社会保障局负连带责任。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为 原告明确要求被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持；2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3月起未在被告单位上班，未实际工作，故对其 ...

、补贴、津贴等待遇的请求，对超过两年的部分本院不予支持，其余要求支付工资的请求及支付25%经济补偿金的要求成立，本院予以支持。原告要求被告落实今后的工作 个争议焦点，上诉人李某某认为：自己到焦作卫校附属医院上班后，双方从未因工资问题发生过纠纷，所以不超过诉讼时效。上诉人焦作卫校附属医院认为：李某某不 ...

来多次到焦作市中站区X街道办事处讨要。 本院针对二审焦点问题，分别评判如下： 关于是否欠冯某甲工资问题。本院认为，冯某乙作为焦作市中站区X街道办事处任命 三砖厂为焦作市中站区X街道办事处开办，因该厂没有办理工商登记，该厂解散后的遗留问题应当由焦作市中站区X街道办事处处理，冯某甲的欠款应由焦作市中站区X ...

以我经济有问题为由，对我进行审查。1990年给予原告戴某某开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作，也未发放任何工资。1991年 从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准25%赔偿经济补偿金。仲裁费、诉讼费由被告 ...