月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418.29元，支付2008年年休假工资1193.29元；以上款项由被告方盛车桥分公司承担连带责任；原告返还养老保险 2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经仲裁裁决，柳州恒安劳务有限公司 ...

已发原告2008年度绩效奖金1,906元、第十三个月基本工资1,657.50元。2007年3月至12月原告基本工资为3,250元/月、住房基金304元/月；2008年 合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证 ...

年2月的上海市X镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资x.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予支持。 关系的成立时间。故被告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。 关于原告的月工资及被告是否 ...

上海XX人力资源有限公司工作，住上海市杨浦区X室。 委托代理人陆XX，女，19XX年X月X日出生，上海XX科技发展有限公司工作，住上海市X室。 原告上海 工资2448.28元及25％的补偿金612.07元；4、支付2009年1天未休年休假工资291.95元；5、支付婚假10天工资1149.43元；6、 ...

被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴 第二中级人民法院。 审判长徐丹红 人民陪审员叶育琪 人民陪审员戴锦铨 二○一○年七月二十一日 书记员黄某 记录员陶柏英 审判长徐丹红 审判员叶育琪 代理审判员 ...

，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法 诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元未持异议，故本院对该裁决主项予以确认。据此，根据 ...

护理费，应按照每月900元计算4个月，计3,600元。原告女儿请年休假是带薪休假，没有误工损失。原告主张的住院期间的护理费以及家政人员王爱华的 医疗费59,099.05元，其中原告因使用进口钢钉，支出了29,740.62元。2010年1月18日，经上海市东方医院司法鉴定所鉴定，原告因车祸致左膝胫骨外侧 ...

诉讼请求不属于人民法院的受案范围，法院不应审理。4、原告享有的带薪年休假，被告已严格按照规定，按工资300%的标准折算到原告的工资中发给了 保险、生育保险。原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的 ...

代理人杨某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2001年2月20日进入原告处工作，担任采购工程师。双方最后一期的劳动合同期限自 号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.33元、2008年度应休未休年休假工资差额1元、对被告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂 ...

，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组证据 情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能 ...