；而被告则认为被告自2009年9月21日进入原告处工作，从当天开始建立劳动关系。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 不符合正常逻辑，同时根据原告营业执照上的经营范围内记载有管道安装，而双方的劳动合同上载明的被告工作地点包括了外派地或者工程所在地，结合被告提交的录音资料 ...
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某。 委托代理人朱某某。 上诉人上海盛剑通风管道有限公司(以下简称盛剑公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 提起上诉称：上诉人与被上诉人于2009年10月20日签订劳动合同，之后双方方建立劳动关系，而原审法院确认双方自2009年9月21日至2009年 ...
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劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间，原、被告的主张分别为2007年6月、2004年2月， X号民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁某某违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元； 二、变更柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初（ ...
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工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由，向被告方汇药业提出辞职，双方建立劳动关系期间被告方汇药业未为原告缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同 而非以单位未为其缴纳社会保险金为由提出的辞职，原告该项请求不符合劳动法及劳动合同法规定的经济补偿的条件，故对原告经济补偿金的请求本院不予支持。原告的诉 ...
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未向本院提交涉及原告主张的工作时间被告单位员工工资签收凭证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人 员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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期间的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系 规定，判决如下： 一、原告上海某管桩有限公司要求不支付被告王某未订立书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某 ...
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期间的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系 规定，判决如下： 一、原告上海某管桩有限公司要求不支付被告刘某未订立书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某 ...
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。 原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 2008年7月24日入职，未提供证据予以证明，但被告确认双方自2008年10月24日起建立劳动关系，故本院认定双方自2008年10月24日起建立 ...
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。 原告杨某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 于2008年5月7日入职，未提供证据予以证明，但被告确认双方自2008年9月1日起建立劳动关系，故本院认定双方自2008年9月1日起建立劳动 ...
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中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2 的日常业务系由新创业公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系 ...
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