，本院予以确认。 本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法无悖，高必德公司、彭某 的上述行为，既有悖于个人诚信之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工 ...

被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君禾铝业公司上班的时候该公司厂长个人的意思表达与被告 被告协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础上提出的相关诉讼请求，不予支持。据此 ...

劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认 年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913. ...

调动方式看，3位食堂工作人员均参与“下车间”的调动，该调动并非针对吴某丙个人；第三，从调动内容看，“下车间”主要从事皮具手工操作，并不需要特殊技能， 劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长 ...

扣除之前所报销交通费4,800元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可 月6日的工资3,678元； 三、被告某光学有限公司支付原告顾某解除劳动合同的经济补偿金11,324元； 四、被告某光学有限公司支付原告顾某2008年 ...

。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动合同解除通知函。旨在证明其公司因 、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原、被告均表示不愿意调解，致 ...

2008年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险，违反 ...

及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告的考核结果无关联性；原告获得认购股权资格不以考核结果为前提。 被告上海某某工程管理咨询有限公司辩称，其公司原名上 较差，经考核不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定 ...

王某某，户籍地某省某市。 委托代理人顾某，某律师事务所律师。 原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月平均工资是4,213元。 7、 ...

某某，职务董事长。 委托代理人丁某某。 委托代理人傅某某。 原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到过某某的实际困难情况，愿意一次性支付补贴，金额 ...