医药费、诊疗费、营养费等）；财产损失赔偿限额2,000元。 再查，原告与上海某停车设备制造有限公司签订了固定期限劳动合同，有效期自2009年9月1日起 原告提供的工资收入证明和补充提交的误工证明、劳动合同三份证据，除了岗位工资能够吻合，其他收入互相矛盾，原告也无其他证据证明,故本院确认原告的误工损失为 ...

。 原审法院查明：李某某与新乡市电磁线总厂于1995年11月13日签订了无固定期限劳动合同。1998年9月，双方因工作安排发生矛盾。1999年5月18日 李某某要求太平洋公司补签劳动合同、安排工作、赔偿工资收入和经济补偿金、补缴社会保险、滞纳金等请求不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华 ...

原系昆明汽车厂。原告于1968年11月参加工作。1995年10月18日，原告与昆明汽车厂签订无固定期限劳动合同；1998年11月4日，双方签订了 主张不成立，本院不予支持。 其次，关于上诉人要求被上诉人停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金和经济损失以及收缴非法所得利益的诉讼请求是否成立的问题。基于 ...

公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其 二审期间没有提供新的证据。 三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜某某仍在三鹏公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系 ...

中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法 ：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...

也只是在2011年10月20日至2011年11月8日之间的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据 续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同 手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险 ...

合同证明其工作情况，但是其于2009年4月30日所签订的劳动合同属于固定期限劳动合同，只有起始时间，未能证明其在2010年仍在该单位工作，且 判决如下： 一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司在机动车交通事故责任强制保险合同赔偿范围限额内赔偿原告黄某甲经济损失49438元。 二、被告赵某 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘某某要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘某某与 理解，原审认定合理合法。4、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有理由经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。5、押金的利息应按存款利率计算。6、终止合同经济 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某 责任，原审认定合理合法。3、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有利于经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。4、押金的利息按存款利率计算符合情理。5、终止合同经济 ...