被告马某2008年2月签订了无固定期限的劳动合同，2009年12月4日原告解雇被告，现原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元。 本案在 解除合同的经济补偿金及年休假折价款共计人民币x元。 二、双方无其他争议。 三、案件受理费人民币10元，因本案调解结案，减半收取计人民币5元，由原告某 ...

刘某某辩称，因被告在原告单位工作了11年，遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。 合同期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元， ...

数字程控通信系统有限公司诉称，原告与被告于2004年8月1日开始建立无固定期限劳动合同关系。2009年4月至8月期间被告的每月工资为人民币4200元， 实行不定时工作制并得到批准。2010年4月23日原告按照相关法律规定解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予支付被告2009年4月至8月期间延时加班费和 ...

十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十 时间除了星期天是1小时以外，其余时间一般是每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张某某的加班工资，因此，张某某按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元 ...

2009年11月，余某受聘到晟通公司工作，并于2010年1月13日签订了无固定期限劳动合同。余某的工作岗位为汽车修理工。2010年5月9日下午，余某在修车 余某休病假三个月。2011年3月8日，晟通公司电话通知余某等候通知解除劳动合同。晟通公司给余某发放工资至2011年3月止。 本案在审理过程中，经 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作， 》第十六条的规定，此种用工情况“应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而不是视为双方签订所谓无固定期限合同。《劳动法》第二十条第二款对签订无 ...

年起不再到工业建设公司处上班。工业建设公司作出的《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》依照南宁市人民政府《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作 作出的《通知》是否合法有效双方劳动关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4 ...

存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币 以被告未为其办理社会保险为由通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收。2011年11月11日，原告向 ...

元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、2010年11月份克扣劳动报酬360元；（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]；5 ，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求 ...

七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华桂 才提起劳动仲裁。2009年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司 ...