上诉人与被上诉人系劳务关系，驳回被上诉人的请求；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审 人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定， ...

。 本案的调查重点：上诉人何某丙与被上诉人何某丁签订的买卖合同是否有效，上诉人何某丙应否双倍返还被上诉人何某丁定金及并支付利息。 一审查明事实客观、真实， 何某丁支付的定金2万元，何某丙不能履行合同，其应双倍返还定金，因双倍返还定金已包含赔偿损失，故何某丁请求支付利息本院不予支持。综上所述，上诉人的 ...

有无事实及法律依据；2、华为研究所要求段某返还养老保险费4448.60元是否经过劳动前置程序，应否退还。 围绕本案第一个争议焦点，段某提交下列证据 （原告）鹤壁市华为汽车技术研究所支付原告（被告）段某失业救济金9152元、双倍工资差额x.20元、经济补偿金9088元、加班工资7839.66元，共计x. ...

某应按照《合同终止协议》的约定履行各自的义务。 本案涉及以下焦点问题： 一、被告是否应该退还原告x元。对此，本院认为，由于《合同终止协议》中并未以原告退还被告 元，被告关于原告未退还其设备造成其未能退款的抗辩主张，本院不予采信。 二、关于被告是否应该双倍返还原告保证金x元。对此，本院认为，被告不应双倍 ...

、关于双倍工资。因法院已支持吕某某的工伤待遇赔偿，对其请求双倍工资不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、第 适用法律正确，请求予以维持。 本院查明的事实与原判一致。 本院认为，本案二审中当事人争议的焦点是某某家具厂是否因未与吕某某签订书面劳动合同而应支付吕某某两倍工资。 ...

》。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010年2 支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失x.9元。2010年6月18日，湖南省劳动 ...

月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来的社保金是有事实和 ，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱某某双倍工资2850元。 二、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱某某加班工资 ...

，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下 ，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费，向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。因原告未及时主张 ...

3）因此给乙方经营造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。” 合同签订当日 这仅属于违反一般义务的行为，不构成根本性违约。 其次，从双方违约的构成条件来看是否构成双方违约。 双方违约是指合同的双方当事人都违反了其依据合同所应尽的 ...

没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至 原告的工作地点系被告租赁，经营时也以被告的名义进行，马某某是否为某某会所的负责人及原告是否认识马某某也不影响原告的劳动关系是与被告建立的。 本院对被告 ...