要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职 ）X号仲裁裁决书，裁决爱家量贩向朱某返还员工保证金1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的 ...

单方解除某协商解除，故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解 某所得。故2010年年休假工某为3,678元（8,000元÷21.75天×5天×2倍）。 据此，依照《职工某薪年休假条例》第三条、第五条的规定， ...

故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院 共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于本判决 ...

信通信公司应支付梁某丙二倍工资差额6560元。洲信通信公司称双方未签订劳动合同的过错在于梁某丙，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业 因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用 ...

信通信公司应支付蒙某二倍工资差额3827.5元。洲信通信公司称双方未签订劳动合同的过错在于蒙某，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业机密 因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等 ...

故洲信通信公司应支付龚某二倍工资差额6002元。洲信通信公司称双方未签订劳动合同的过错在于龚某，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业机密 因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等 ...

元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元,未签订劳动合同某倍工资差额6400元。2、驳回被告的其余申诉某求。原告不服，诉某本（略） 作为该案的事实依据。 本（略）认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤。原告作为用人单位，应当某障工伤职工的合法权益。原告对被告伤残等级提出异议，要求重新 ...

作出裁决，要求我中心向被告支付工资、克扣的工资及经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，加某，解除劳动合同的经济补偿金共计x.28元，并为其补交 养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。依据《中华 ...

或税务机关申请人民法院强制征缴。由此可见，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 判令被上诉人向上诉人支付2008年8月、9月、10月、11月、12月因未签订劳动合同的双倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的 ...

、非终局裁决部分：1、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（刘蓉）未签订劳动合同的二倍工资x.9元。2、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（刘蓉 1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定 ...