起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非 年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至 ...

规定费用或者拖延三个月时间给予警告，拖延半年时间又没有任何理由的，企业按照劳动合同的有关规定按自动离职予以除名。第二砂轮附属总厂1997年9月1日发砂 人无法忍耐的是，一审法院居然认定上诉人在2006年3月就知道被解除劳动合同关系，这与被上诉人辩称完全一致，但被上诉人又拿不出任何合法有效的解除劳动关系 ...

，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站 人，1998年或1999年的时候，杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的证言无 ...

，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有 ，1998年或1999年的时候，杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的证言无 ...

惠电站提供工资表证明从1997年8月后代某未领取工资，但未提供与代某已解除劳动合同的证据。 代某一审诉称：其是通惠电站的职工。1996年10月8日，通 ，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有 ...

没有陈某。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈某找到清算组， 辩称，1994年陈某与针织厂签定书面劳动合同，期限10年，于2004年止，1996年4月因陈某擅自离岗，厂里做出按自动离职决定，此时针织厂与陈某劳动关系 ...

用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和责任，没有据实认定解除合同的时间，作出了错误的认定和判决，请求依法改判 医院在原审庭审中对已经收到张某解除劳动合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张某自动离职，但黄河骨伤医院未提供张某邮寄 ...

原告主张的社会保险已经超过仲裁时效。2010年8月26日，原告无故离开公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实 多，被告没有提供”，仲裁庭审笔录第五页记载：“被告陈述：每天上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200 ...

某，不予采信；对证据2予以采信。 原告对被告提供证据1的真实性有异议，认为没有见过；证据2的真实性、合某均有异议，与本案无关联性；证据3的真实性、合 。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职，不符合某济补偿金和代通知金支付的法定情形，故本院对 ...