劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...

已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业 结果是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。对 ...

或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某、马某到庭作证，以证明吴某某从未收到过 工作的，其并没有收到新纪元公司要求其回公司上班的通知，新纪元公司所提供的规章制度亦未进行公示或告知其，故新纪元公司以其严重违纪为由解除劳动合同无事实和 ...

至今没有恢复生产，故未与原有职工依照《劳动合同法》的要求订立劳动合同。公司在没有进行生产经营的情况下，只保留了少部分管理人员看守厂房及机械设备，黄 黄某乙在吉首五交化站领取了职工安置经济补偿金后，在被告处工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 ...

裁决书、立案通知书、2009年9月23日被告在崇明县人民法院的陈述笔录，证明原被告之间的纠纷并没有完全解决； 3、2009年9月22日某公司调动申请、2009年 外来从业人员综合保险，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴 ...

应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利， 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日 ...

为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时， 且原告亦未提供证据证明在8月份其仍在被告处工作，故该项诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的 ...

规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此，本院确认原告解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法 2009年11月的餐贴800元的诉讼请求，原告认为，根据员工手册规定QA部门没有餐费补贴，只有出差才可以报销餐费，而被告所称的每月有餐贴100元 ...

法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。 原告为证明其主张，向本院提交如下 无异议，本院予以确认；原告主张被告对于还未到来的月份就开始扣除奖金是没有依据的，因扣发30%工资正确与否是当事人争议的焦点之一，本院将之后予以认定 ...

15日。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求 事实，由当事人陈述及仲裁决定书、劳务协议、综合保险缴纳情况、继光中学证明、保洁服务社注销证明等证据证实。 本院认为：一、根据规定，劳动者提出仲裁要求应当自劳动 ...