委派到三门峡公安局湖滨派出所协助治安工作。1996年，经派出所同意，王某某返回百货大楼报到。1996年7月10日，百货大楼以与王某某之间的合同期满、不适应 诉讼时效，应撤销一审判决，驳回王某某的诉讼请求。 百货大楼上诉称：其作为用人单位有权依据公司相关规章制度以及王某某的具体表现作出（1996）第X号 ...

意见，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、退工单、新员工报到单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问 根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月 ...

本案现已审理终结。 原告朱某诉称，原告于2000年1月到第二被告某文化公司报到，同年2月正式开始工作，一直工作到2008年5月底，但6月原告仍在联系 不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限，现原告于2010年5月31日申请仲裁要求支付2008年5月 ...

怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、 原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来公司，双方就续约再次协商，但 ...

,900元，如此的保证是吉美艾公司不能做到的，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下 故不同意李某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 了原告的工作情况，但考勤卡上显示原告实际出勤了20天，3月20日原告报到后，被告即告知解除劳动合同，故没有工作，该考勤卡的记载事项与被告辩称 ...

民调查笔录；7、彭某、陈小余、郑清民身份证；8、爆破作业人员培训报到花名册；9、非公司制企业法人基本情况；10、彭某病历资料；11、工伤认定决定书； 彭某建立了劳动关系。我国现行的劳动、社会保障方面的法律、法规，并没有规定用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，须先经劳动争议仲裁委员会裁决，才能 ...

文件，实际上是将2004年实行全员劳动合同制时，既不订立劳动合同、又不到院里报到的原职工，双方已不存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是 、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告自 ...

将2004年以前实行全员劳动合同制期间，部分原职工既不订立劳动合同，又不到院里报到的人员，双方已不存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是将 资本50万元，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

文件，实际上是将2004年实行全员劳动合同制时，既不订立劳动合同、又不到院里报到的原职工，双方已不存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是 、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告自 ...