劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告篮某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求； 五、驳回原告篮某某的其他诉讼请求。 负有 ...

劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年 ，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年 ...

合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6628元的诉讼请求； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 负有 ...

《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为固定期限合同，具体以《劳动合同内容确认书》为准。同日双方签订了《劳动 因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy ...

3月1日至2009年12月31日休息日加班工资45,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...

4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体 、被告签订最后一份书面劳动合同，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同 ...

公司工作。2008年3月，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含， 为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者 ...

保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...

裁决书。证明原告具备主体资格，裁决书的请求事项被告没有提出经济补偿金事项，裁决书内容无事实依据、程序违法。3、2006年4月26日，市地税局情况说明一份 合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院 ...