工资917元，支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资x元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南 油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的 ...

的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓某某的严重违法行为给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900 如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...

办证费用；为船员处理国外的涉外事务，并支付处理正常涉外事务的费用；因船员违法违纪所引起的费用由船员承担，由被告从船员的工资中扣除或由船员以 ；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。原告 ...

事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持，本案应适用举证倒置由用人单位举证用工某同、工某 何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中李某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明李某的 ...

规定是错误的。 综上，被告清涧县供电分公司解除劳动合同，认定事实错误，适用法律、法规不当，程序违法。请求1、撤销清电司发（2011）X号解除 健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训 ...

未给上诉人发放加班工某、购买社会养老保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持。 ，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中刘某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明刘某的工某时间接受某 ...

月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及被告 年11月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金8000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《 ...

20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及 2003年9月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《 ...

。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位， 下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定 ...