号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 年11月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《 ...

税后3,000元（人民币，下同），岗位为数控机床操作，并约定被告为原告缴纳城镇社会保险。2008年3月12日，原告在劳动合同上签完字后要求被告盖章，但被告 后果，故本院确认原、被告存在劳动关系。被告否认与原告建立劳动关系，未提供原告的工资表等相关证据，故对于原告的工作年限和工资标准，本院采信原告的主张 ...

支付2007年7月1日至2009年6月29日期间的超时加班工资x.01元；2、补缴2000年8月的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险 工资卡系由原告开办，故仅凭其工资明细打印邮寄地址和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系，同时社保费缴纳记录、劳动手册记载 ...

1月后仍在公司领取工资的可能性；2009年1月，原告所在的水站改变为加盟或承包形式，不能据此证明双方解除了劳动合同关系，应视为双方仍存在 固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...

某乙与翔能热电有限公司解除劳动关系；2、由诚翔热能有限公司到社会保险机构为王某乙建立个人养老金帐户并按社会平均工资的60%的标准补缴1995年1月至2009 23个月；4、驳回王某乙其他请求。此次仲裁裁决送达后南阳诚翔热能有限公司和王某乙均不服，并先后都提起诉讼。 以上事实有诚翔热能有限公司的营业执照 ...

的起诉。 根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，本院对本案争议焦点确定如下：1、潘某某与洛阳市老城区建设局是否存在劳动合同关系，如果存在，起止时间 、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续；是否应该支付原告2007年10月年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元； ...

等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的 故意，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16日口头通知解除劳动关系，因被告不予认可 ...

的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”韦某某自1996年3月起在消毒中心处工作，按劳动法 ...

1日起建立，原告未举证证明双方劳动关系何时终结，故对于某告要求支付2008年9月1日至2009年6月30日期间工资的主张，本院予以支持。至于某告 支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于某告是否应当为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定， ...