，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工资，并未有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2 ...

，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工资，并未有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2 ...

，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工资，并未有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2 ...

，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工资，并未有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2 ...

，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 工资，并未有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2 ...

养老保险之所以买到8月份，是因为合同期满，双方没有去劳动局办理相关手续，另外，社会保险是按一年来计扣费用的，2002年11月20日伦某某医疗终结后 超过法定时效缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。《企业职工工伤试行办法》第二十八条第(四)项规定，由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工 ...

故应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某利益，已向北京市大兴区社会保险基金管理中心(以下简称大兴社保中心)为卢某某垫资缴纳了今年1—6月的三项 未按规定的标准给付解除劳动合同经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，故应承担民事责任，支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。 ...

月领取养老金。同年8月，国务院决定实行企业职工基本养老保险行业统筹移交地方管理，上海海运(集团)公司所属交通部亦包括在其中。按照国发(1998)X号文等规范性 条例》和《上海市X镇职工养老保险办法》的规定，核定、收缴养老保险费、发放养老金和管理个人养老保险帐户属于社会保险经办机构即市社保基金中心的职责 ...

，故经济补偿金应为（略）元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未某规定给予劳动者经济补偿的，除全额 并没有变更李某的工种，而事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000 ...

将其认定为工伤没有法律根据，决定撤销酉劳险认定[2002]字第X号《劳动和社会保险工伤认定书》。原告刘某不服，诉称:1．分公司与侯守银存在事实上的劳动关系 中华人民共和国邮政法实施细则》第五条；8．原邮电部颁发的《邮电委托代办管理暂行办法》第二条；9．电信业务代办员话费买断及揽收电话酬金发放表。第三人 ...