的标准为640元，合计3720元。案经调解无效，经合议庭合议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 单位应缴纳2457.60元，个人应缴纳983.04元）及滞纳金，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准； 三、原告鹤壁市保安服务公司支付被告张某某2009 ...

的《社会保险法》第83条第3款明确规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，根据我国保护劳动者权利的立法 发现不知何种原因西安光明乳业销售有限公司没有给刘某某办理2008年元月份之前的社保缴费手续。本着为职工负责的态度，郑州光明如实将此事告知刘某某并告知“社保 ...

美元,折合人民币763元,姜××在湖南××有限公司借支了3150元。湖南××有限公司没有与姜××签订劳动合同。姜××户籍为农业户田,湖南××有限公司没有为姜××参加社会保险。 原审法院认为：姜××由湖南××有限公司派往其承建的境外项目部工作,所受的伤经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤,并经长沙市 ...

为5,633元。 以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄某仲（2010）办字第X号仲裁 依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数标准，不能由用人单位与劳动者自行约定缴费基数 ...

保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市X镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002年8月原告对被告社保缴费基数进行过调整； 8、2009年1月至 应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有 ...

国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该按照合同约定的工资标准向被告支付工资。原告称自2006年1月至2008年7月已向被告支付 保险费的单位和个人，应当按时足额缴纳社会保险费；第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会 ...

合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2、 的工作，月岗位工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》，原告同意从2004年5 ...

劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议及 劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为 ...

承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障 社会保障局郑劳社劳资［2006］X号文件载明的保管人员工资指导价876元标准发放，因该文件只是一个指导性意见，万发机械厂作为一个集体所有制企业，有权 ...

证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。 证据5、社保处开具的收取档案的证明，证明终止劳动关系后将包括11名原告在内的职工档案转至社会保险经办机构，社会保险经办 提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该 ...