月13日到2011年2月12日，并在本企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在 。并将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2010年9月6日前所属行政人事部门办理手续。”韩某主张上述证据亦无法证实其签署劳动合同的 ...

元，支付解除劳动合同的经济补偿金14000元及额外经济补偿金7000元，并为其办理档案转移手续。2008年3月14日，该委裁决某公司向谈某支付2007年 主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准，其被迫于2007年12月11日离职。据此，法院认定双方仍存续劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国劳动法 ...

，胡绍波时任四通公司业务员，司俊蕾时任大信公司业务员。大信公司以司俊蕾已离职为由，未找司俊蕾本人核实情况，也未要求对司俊蕾笔迹进行鉴定。 胡绍波 四通公司与大信公司之间存在合法、有效的口头买卖协议，理由如下：托运手续是四通公司办理的，托运单位是四通公司不是胡绍波个人，司俊蕾的收据也是向四通公司出具的， ...

关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任某供证据 人也从未为答辩人办理过任某离职交接手续。因此双方之间的劳动关系在2007年7月1日并没有解除。二、答辩人与“李勋”之间不存在劳动关系。 ...