：一、被申请人（即原告汉福超市光谷分公司）自本裁决书生效之日起七日内支付申请人（即被告黄某，以下同）违法解除劳动合同赔偿金41000元；二、驳回申请人的其他 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司员工手册第十三章违纪部分第X-X-X-5条规定：偷窃、涂 ...

，12月4日原告即被退回某物业。12月17日原告离职。被告支付原告11月至12月17日的工资2,024.40元。原告每月社保费的个人负担部分为105 于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下： 驳回陈某的诉讼请求。 案件受理费人民币50元，减半收取，人民币25 ...

合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月给予房租补贴300元、 违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实 ...

，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定 ...

劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系 定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资 ...

在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 才在履行合同过程中对应发给被上诉人的工资支付方式及违约责任进行约定，这完全符合双方当事人“意思自治”的原则，也完全符合相关法律的规定。同时也根本不违反该条的 ...

为5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照 日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合 ...

第四十六、四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八 证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未 ...

也没有为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15日 [2005]X号）的有关规定，结合本案的特征，原告主张的“劳动关系”都与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工某收及工某支付都必须得到编委的 ...

投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付 考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、 ...