工资，2010年8月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。 邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月30日办理好离职手续的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

8月31日系笔误），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多 其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取记录 ...

产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（中国 ，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其办理了退工手续，工资发放至2009年4月30日。被告确认收到原告的解除劳动关系通知，但认为双方 ...

年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至 张××至代表处工作，月薪税前8000元，由上海××按月发放给张××。2008年4月1日起张××的工资调整为每月8600元。南×××为张××缴纳了2007年 ...

所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将 被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某支付了加班费，原告王某某认为被告 ...

17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。6月4日，被告下发文件后，将原来的综合部撤销 但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年6月5日应被告要求办理了离职交接手续。原告2009年2月、3月、4月的工资均为2016元，5月份的工资为 ...

办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司补足陈某某2008年4月1日至2008年11月10日低于上海市最低工资标准的工资差额 。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额 ...

1日至2009年7月31日，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经 于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 ...

4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如加班费小于技术津贴的金额，则仍以技术津贴形式发放差额；该 诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的 ...

通过决议，内容为：同意自2007年1月起，原告的工资标准由年薪18万元调增至年薪25万元，按月平均发放，以前月份发放不足部分，自本决议生效之月一次性补发。庭审中 ，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的 ...