浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈某某对一审查明的事实部分未 公司应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知金，属于适用法律错误，本院予以改正。桂浙塑料包装公司主张系陈某某自动离职、单方解除劳动合同，其不 ...

的事实无异议，但是声称千里马公司虽然为自己缴纳了社会保险，但是并未足额，虽然离职协议书记载有“经双方平等协商”等内容，但是实际并未实现协商过程的平等。千里马 工资、经济补偿金、赔偿金等项权益的，法律对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在 ...

手写了一份协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工章某某，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章 该主张，不予采信。根据章某某离职前12个月的平均工资和章某某在上海某某公司的工作年限计算，上海某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6,800元 ...

因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010年1月25日擅自离职 社会保险费后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...

不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定，且在实际 结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请证人黄某兵、史朝 ...

证据证明其加班的情况，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付其竞业限制补偿金、加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人张某某要求增加底薪与技术 已超过法律规定的诉讼时效，本院对此亦不予支持。上诉人张某某系自动离职，不存在经济补偿金，被上诉人扣发的280元属按单位规定扣除的相关费用，不违反法律规定 ...

2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，现原告主张 倍工资差额为31,250元。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4458元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日 ...