次向公司要钱主要是认为虽然他的工资、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些 赔偿协议。反而证明被告人刘某是在以所掌握的公司资料向太平洋公司进行敲诈勒索。不能因为被告人刘某第一次敲诈25万元时被害单位未报案，以及公司可能存在不当行为而 ...

长沙市中心医院发热门诊隔离留观治疗。因是甲流感，不达到一定标准不能住院，由于在2010年元月5日病情加重，转入到长沙市疾控中心治疗，于2010年元月11日 关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资 ...

公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪日发放除经济补偿金外的所有钱款到工资账户中。后因某某未 期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不 ...

无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并加赔25％，发放经济补偿金的诉讼请求理由不能成立，冯某某要求补发从1983年以来的双休日、 由此给失业人员造成的经济损失，该项赔偿并不能因为劳动者的自行离职而免除，故上诉人许昌实验小学的上述上诉理由均不能成立，本院不予支持。许昌实验小学于 ...

年3月31日，原告听单位同事说厂里准备改制，到单位了解改制情况时才得知自己已经被单位按自动离职处理，此前原告从未收到过书面或口头通知。原告于2008年 决定，不超仲裁申请期限。 被告对原告提交证据的真实性无异议，但认为不能证明原告申请仲裁不超期限。 被告提交的证据有：1、2005年王某某向厂里请假提交 ...

，本人自2009年3月27日起休病假；2009年5月18日经查询发现银行卡内工资少发了200多元，同日，本人到XX公司询问工资事宜，XX公司答复说病假工资未少 本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的事实 ...

修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒中心仅发过少量的 ...

工作岗位、补发工资、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务 劳动关某已中止。本院认为自1997年4月原告就停发了被告的工资，为了生存，被告才自谋职业，但不能以此推定原、被告之间的劳动关某已自动解除。被告关某某 ...

；其中2008年11月应出勤25天，实际出勤14天，缺勤扣款1,540元，应发工资1,960元；2008年12月应出勤27天，实际出勤27天，无缺勤扣款 公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜某某简历打印件，是杜某某到公司应聘时填的简历， ...

其中2008年11月应出勤25天，实际出勤14天，缺勤扣款1,540元，应发工资1,960元；2008年12月应出勤27天，实际出勤27天，无缺勤扣款 原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历 ...