并由被告承担诉某费。 被告辩某，原告的起诉某事实不符，xxx不是被告公司的员工，被告与xxx直接签订合同，与原告并没有法律关系。且被告公司已 佐证，并经当庭核对无误。 本院认为，原告在被告工地上提供劳务，双方已形成事实合同关系。被告的班长xxx向原告出具工资欠条，项目经理xxx签字确认情况属实，xxx ...

月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的 元； 二、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告缪xx未签订书面劳动合同的二倍工资x.33元; 三、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向 ...

是在治疗期间发生，不能向被告主张；原告诉求的误工费只有一张南宁市××装饰工程有限责任公司的月薪证明，无劳务合同、工资单等相关证据佐证，故只能以城镇待业人员 公司所有，用于客运营运。2008年9月7日，被告新鹏出租车公司与被告王某某签订《车辆承包与服务合约》，主要约定：新鹏出租车公司以承包经营方式，将桂 ...

月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；2、支付因不签订劳动合同的双倍工资（2008年1月至2008年12月）；3、支付拖欠工资300元；4、支付 到答辩人单位领取移动卡，原告不到答辩人单位上班，不受答辩人劳动纪律、规章制度的约束，答辩人单位的员工会议从不通知原告参加，原告在代理销售答辩人的移动卡 ...

益新公司擅自将讼争工程分包给没有取得建筑施工企业资质或劳务作业法定资质的施工人，所签订的合同也是无效合同。根据最高某民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件 审定才可确认。 对此，中铁公司称，无法提供证据证明林可强是荣佳公司的员工；对荣佳公司所称“工程量要经过发包人和监理共同审定才可确认”没有意见，但 ...

等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月15日 ，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系 ...

合同履行顺利。但被告以种种理由拒付原告报酬。诉请：判令被告向原告支付劳务报酬人民币360,000元。 被告北京xx照明系统工程有限公司辩称，对原、被告在2007年 。 经审理查明，原告原系被告的员工。2007年7月12日，原、被告签订《劳动合同》，约定：原告根据被告的工作需要，担任上海办事处市场部经理 ...

》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止； 12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的 ...

是被告宿迁公司，亦不是被告宿迁公司的关联企业宿迁建设集团诚信劳务输出有限公司，且领料人杨兆文不是其公司员工。 另查明，被告宿迁公司至今未支付租金 减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及予以利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并做出裁决”，故本院将 ...

并无不当。被告认为原、被告之间系劳务关系，应适用合同法，原劳务合同期满，双方有新的约定，无需再延续原劳务合同。故被告现同意支付原告2009年7 双方的质证意见，本院确认法律事实如下： 2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的基本工资 ...