准公司与通网公司于2004年4月18日签订的《施工合同》第14条明确约定：“无论在施工过程中或在工程竣工之后，如果之间关于合同或起因合同，或因工程 公司的住所地系一审法院管辖区域，故一审法院依法对本案有管辖权。易准公司关于本案应当由北京仲裁委员会仲裁的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上 ...

2002年8月31日，申请人宁乡招待所与被申请人钟岁勇又签订一份承租合同，约定对申请人的下属单位玉潭宾馆的财产对内承租，承租期限从2002年7月1日至 仲裁协议，也没有办理委托被申请人钟岁勇进行仲裁活动的委托手续，而各方当事人达成明确的仲裁协议是授予仲裁机构对争议案件管辖权的依据。故本案中张端连与宁乡 ...

、许继学参加评议的合议庭。被告耀江神马公司在答辩期间，就本院对本案的管辖权提出异议，本院依法裁定驳回了管辖异议。湖北省高级人民法院于2006年7月10日，维持 支持。 至于与“股权转让总协议”相关的争议，包括第七条第(1)项的约定，因该协议中定有仲裁条款，不属本案的审理范围。原告高富集团和耀江置业间的 ...

某某答辩称：原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对保险费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者 之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人陈某某不符合 ...

：一、原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许某某不符合 ...

：一、原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合 ...

：一、原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎某某不符合 ...

：一、原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合 ...

：一、原审法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人邓某某不符合 ...