公司门卫检查进出厂车辆时发现没收。2003年11月3日，惠而浦公司以林某甲严重违反公司劳动纪律，对其给予违纪辞退处理，并报公司工会委员会同意。 条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...

，并于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律，我社解除劳动合同合法，无须赔偿医疗费，更没有为其补发工资之说。医疗费赔偿属 情况下刊登的，并证明原告的申诉没有超过诉讼时效。2、临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书一份，用以证明原告向法庭 ...

；禁止在工作时间饮酒和酒后巡逻；禁止到宾馆酒店、文化娱乐场所、居民住宅进行检查；禁止参与执法办案和与巡防队员工作职责无关的其他服务性工作；区综治办按每社区 《关于社区居民委员会首届选举结果的通知》、会议记录、《马王堆街道治安巡防工作奖惩细则》、2005年9月6日的《马王堆街道巡防大队关于严某纪律的若干 ...

，该公司以陆某某工作失职、违反劳动纪律为由解雇陆某某。双方因经济补偿问题引起争议，陆某某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资 检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员及时发现发外加工工厂在使用模具、制成产品中所存在的 ...

对被告的决定属纪律处分，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议，双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申某仲裁。 本院认为，该考勤统计表与本案不具有关联性，本院不予采纳。 6、药品GMP认证现场检查报告、国家药品GMP证书共三份，以证明不存在上诉人所述“库管人员 ...

能够证明各被告经常会聚在一起实施违法犯罪活动，人员相对不稳定。公诉机关所指控的所谓的纪律其实都是这帮乌合之众平日交往闲谈中的内容，并且也是这帮闲散人员在正常的社会 问题的解释》第一条第（二）项，第二条，第四条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告人徐某甲犯组某、领某黑社会性质组某罪， ...

营业，引起客户不满。次日，被告下属电子电器分公司经理以原告违反劳动纪律停职三天并写出检查，但原告未写检查，停职期满后未上班在家休息。经被告方通知原告上班， 解决该问题，并拒领工资、福利待遇至今。二00一年原告诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，经焦劳仲字第X号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告随诉至法院。 ...

营业，引起客户不满。次日，被告下属电子电器分公司经理以原告违反劳动纪律停职三天并写出检查，但原告未写检查，停职期满后未上班在家休息。经被告方通知原告上班， 解决该问题，并拒领工资、福利待遇至今。二00一年原告诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，经焦劳仲字第X号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告随诉至法院。 ...

（新乡）的处理结论不服，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，张某某的申请超过了仲裁时效。新华区人民法院于2003年12月6 张某某。1961年7月30日，平原机器厂（新乡）总务科关于张某某一贯违犯劳动纪律的事实材料报告载明，1961年元月前后，张某某没有经过请假，3个月没 ...

，罚款200元并通报全厂；2005年2月25日零时许，沈阳胶管总厂劳动纪律督察组检查发现，娄某某擅自脱岗离厂，近一小时后，督察组在娄某某家中将 予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于某工离职 ...