资产划归东方信达总公司管理。2003年9月，证章厂全面停产停业，对全体在职职工分流安置。2004年10月，东城区工商局吊销证章厂营业执照，该厂善后工作由东方信 厂分房没有明文规定，但有惯例，一般先成立分房委员会，调查职工住房情况后确定分房方案，并提交职工代表大会讨论决定。赵某辛任厂长后未分配过住房，他 ...
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解放军０１４８部队复员到乌石军垦（乌石农场的前身）参加工作，成为被告乌石农场的一名职工，分配在乌石农场四队工作。１９８４年４月原告向被告申请外出自谋职业，按 事实，被告乌石农场于１９９０年９月２２日依据《国有企业职工奖惩条例》的有关规定，并经农场职工代表大会通过，将原告郭某甲除名，解除与原告郭某甲的 ...
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标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以 ...
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标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以 ...
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关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司 ...
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关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴 争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施 ...
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关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 能对李某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司 ...
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关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 能对蔡某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排蔡某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司 ...
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关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将邝某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 能对邝某某施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排邝某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司 ...
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某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将关某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 规定，“公司有权决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。关某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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