职工月平均工资为基数计算，一审适用2007年度标准显然错误。上诉人起诉时要求被上诉人赔偿二次手术费、义眼安装费，而一审对此却未进行审理和判决。上诉人 配置建议，出具医疗诊断证明书，用人单位、工伤职工或直系亲属持医疗诊断证明书和有关病历资料，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的书面申请。本案中 ...

鉴定，鉴定机构于9月7日依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准之规定鉴定：吴某甲左颧骨骨折致张口困难Ⅰ度，其伤残等级评定为十级伤残；其 将两处十级伤残直接晋升一级，综合评定为九级伤残，不客观，综上所述，该鉴定意见书本院依法不予采信。故原告未能举证证明其伤情构成伤残等级，原告主张其伤情构成 ...

条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个 关于双方协商解除劳动关系是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，应予支持。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金计算基数以原、被告于2009年协商解除劳动关系的上 ...

3000元。商洛市劳动和社会保障局于2008年11月3日认定原告为工伤。商洛市劳动鉴定委员会于2009年6月11日对原告的伤残等级作出评定，原告因公 就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的 ...

级伤残。上述事实，有赵某楠提供的交通事故认定书、医疗费收据，辽宁国誉司法鉴定中心的鉴定书，医院病志及双方当事人当庭陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经 错误。该案是雇员受害赔偿纠纷案，应适用辽宁国誉司法鉴定中心（2009）第x号职工工伤与职业病致残等级标准计算赔偿。因上诉人与被上诉人是雇佣关系，是在送货 ...

没有依据，故要求原告按照仲裁裁决的各项内容予以支付。 经审理查明，被告系原告处职工，2004年9月起至原告处工作，双方曾签订一份期限自2008年1月1 2月10日经（略）劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未为被告缴纳过工伤保险，被告在原告处发生工伤前月平均工资标准为2,500元。原告未安排 ...

、同事证明、陪护证明、出院诊断证明书各一份；2、环城供电局孙辛所调查报告、环城供电局工伤鉴定委托书各一份；3、西工区法院判决书一份；4、工伤认定 本院调解无法达成。 本院认为，原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动 ...

是210元、交通费360元被告不能享受。 另查明，1、郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法（郑劳社工伤[2007]X号）规定，左颞骨开放性骨折的停工留薪期为 薪期为4个月，郑州市财政局财行字[1996]X号文件规定，工作人员出差伙食补助标准不分市地县为每天10元，故对原告请求，本院不予支持。因被告李某某未 ...

号劳动能力鉴定书，通过邮政专递形式向榕源建设工程公司送达，彭水苗族土家族自治县劳动鉴定委员会证明该邮件没有被中国邮政退回，依其邮政专递送达的盖然性判断，可以确认 陈某某工伤前12个月的平均月缴费工资。诉讼中双方均未能提供陈某某的工资收入标准，故陈某某的工资标准应以受伤前2006年重庆市全市职工平均工资 ...

原告两次住院治疗共59天，其请求的住院伙食补助费应按被告公司出差人员伙食补助标准的70%计付，住院伙食补助费应为826元（20元/天×70%×59天）。原告第一次 工伤保险条例》第三十五条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告请求 ...