年劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，根据该函规定：企业通知放长假等职工在规定时间内回单 办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为其缴纳养老保险金，此时即为劳动争议发生之日，被上诉人沈某对此不予认可，上诉人也未提供相关证据予以证明，沈 ...

纠纷暂不受理。对以上几项本院予以驳回起诉（另制作裁定书）。因此，本案的争议焦点是：1、原告请求被告支付20O4年2月12日起至2008年9月 的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华 ...

张某某于1978年因长期旷工，经黄某人（1978）第X号文件给予张某某以自动离职处理，姚松林于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1978年离开英豪煤矿，被停发工资，当时张某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而张某某直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...

于1986年4月因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予王某某以自动离职处理，王某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1986年离开英豪煤矿，被停发工资，当时王某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而王某某直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...

王某某于1986年因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予王某某以自动离职处理，王某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1986年离开英豪煤矿，被停发工资，当时王某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而王某某直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...

梁某某于1984年因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予梁某某以自动离职处理，梁某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1984年离开英豪煤矿，被停发工资，当时梁某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而梁某某直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...

、焦某某于1984年因长期旷工，经黄某人（1991）第X号文件给予焦某某以自动离职处理，焦某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 被停发工资，此时焦某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，其劳动权利是否受到了侵害，双方即发生劳动争议。而焦某某直到2008年7月才到渑池县劳动 ...

再上班，单位未给其安排工作，经黄某人（1985）第X号文件给予黄某乙以自动离职处理，黄某乙于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 年离开英豪煤矿，被停发工资，当时黄某乙就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而黄某乙直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁委员会 ...

董某某于1985年元月因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予其以自动离职处理，董某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已 1985年离开英豪煤矿，被停发工资，当时董某某就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而董某某直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁 ...

，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十 合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务 ...