未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南 的规定判决环球国际大酒店支付不签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同补偿金符合法律规定。 综上所述，环球国际大酒店的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持 ...

法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求： 通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会讨论、总经理决定： ...

被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的 .不予受理通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏打印件二份、 ...

，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（ 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经 ...

主张，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【2010】第X号 情况；证据2在查明事实方面是正确的，但对裁决补缴社会保险一项有异议，与相关法律规定相冲突。 本院对原告提供的证据1真实性、合某予以采信，关联性方面因系 ...

传票传唤，拒不到庭。申请再审人大峪乡政府的委托代理人常伟信、被申请人郭某某及原审第三人东升公司的委托代理人夏根立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汝州市 ，原审法院对郭某某损失的认定是基于其自由裁量权，该自由裁量权的行使没有违反法律规定，无明显不当。大峪乡政府该申请再审理由也不能成立。关于大峪乡政府称 ...

第8项诉讼请求，因原告已于2008年8月29日被公司解除，故原告要求支付此后的奖金等无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，原告于2006 工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系， ...

转为城镇户口。1986年1月进入上海房开装饰公司（以下简称“某装饰公司”）工作，工作至1996年12月被单位辞退，此后一直没有工作。2005年10月在办理镇 日至1995年1月1日在某装饰公司从事木工工作，无法证明其与某装饰公司建立劳动关系。2、当事人应在法律规定的期限内主张权利。原告2005年10月 ...

，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销费用等 提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的马某也应主动与联 ...

公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6,500元、 损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中 ...