原告经济补偿金6545.03元，该数额未超过法定标准，本院予以支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

了劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告经治疗已痊愈,对原告要求支付医疗补助费的请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 月工资”,况且也不符合“(劳动者)在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”情形。因此，被上诉人应当对靳XX发放医疗期工资和 ...

二、《关于清运队车场搬迁的请示》一份，欲证明因客观情况发生变化，致被告原工作岗位相应撤销； 三、《谈话记录》三份，欲证明被告在职期间表现不佳； 八条用人单位违反本法规定解某或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某或者劳动合某已经不能继续履行的 ...

某、晋升均按原规定某变。2005年乡镇机构改革，站所撤并，兽医站被取消，兽医站原工作人员被分流。 被告人李某1989年7月2日起任光山县X乡兽医站站长，2006年9月 间房款均未入单位账。 8、证人曾某证言：2006年，李某找我，要求将单位新站房产办在黄朝英、邹某、陈某及其名下。我按他的要求，将时间填 ...

作为用人单位，其职工受到职业病侵害时，应当及时为其申报工伤。万通修配厂要求确认其与曹某之间不存在劳动关系，不应当为曹某申报工伤的诉讼请求不能成立。 进行健康检查，其检查材料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续……”。曹某 ...

合同的行为，还回原工作岗位上班。可原岗位领导称，因为你不同意岗位调动，所以让我在家等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 驳回被告张某要求原告新乡神马某华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金x元和额外经济 ...

。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元/月×4. ，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告黄某利用原告提供的机器设备，按照原告的要求从事宝石加工某作，原告宝石公司给原告 ...

支付。代理该业务过程中，根据被告人杨某丙的安排，该单位副站长王某戊以工作过重等理由，要求中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司增加回扣比例，并要求用 公款已全部归还新乡市汽车东站。 （2）2008年1月21日，马某某（原新乡市汽车东站财务科会计，系被告人杨某丙外甥女）向新乡市汽车东站出具借条一张 ...

以第三人身份参加诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用 单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的。反诉人通知单位要求解除劳动合同，同时又通过劳动仲裁机构仲裁，并作出准予解除的裁决，单位 ...

单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处 ...