辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、公告1份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工 ...

、终止劳动合同证明书上签字时该证明书为空白，但原告未提供证据予以证明该意见，故对原告称解除劳动合同不是其真实意思的表示的意见不予采信。综上， 双方解除终止合同的原因为“吕某某申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，同日双方又分别在“自谋职业审批表”中签署了“同意”的意见。本案中，双方当事人均系 ...

员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通金，半 ，由派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系 ...

审理中，上诉人晏某某提交株洲市中医伤科医院的门诊病历复印件一份，拟证明上诉人的治疗时间是到2008年11月25日止。被上诉人质证对该份证据 字第X号民事判决第一项“被告湖南唐人神肉制品有限公司与原告晏某某解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三 ...

被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系 开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）1、恢复劳动关系，继续履行 ...

质证的证据，本院依法不再重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪 一份证据，其中证据二“关于陈某某与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民 ...

日，维尔坦公司向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年9月8日，李某 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。 ...

有劳动关系，但在2008年1月17日双方已解除劳动关系，不再具有劳动关系，而仅是委托代理关系。梁某某主张2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和 真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行委托合同。此外，梁某某表示，如果2008年2月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利 ...

陈元林，河南华表律师事务所律师。 原告朱某某与被告舞阳县X村信用合作社劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。案件审理终结后， ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

陈元林，河南华表律师事务所律师。 原告赵某某与被告舞阳县X村信用合作社劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。案件审理终结后， ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...