；5、被告于2010年9月8日出具的离校通知；6、不予受理通知书以及送达回证，证明已经经劳动仲裁院审理，所以法院可以合法受理。 被告对原告提交的6份证据 系开封博达电机集团公司的职工，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资 ...

一案，原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2010年7月16日将应诉通知书及 对被告闫某某伤残评定为8级，2010年1月13日被告向原告邮寄了解除劳动关系申请书，该厂朱启韧签收。另查明：被告支出再次鉴定交通费、住宿费共计128 ...

诉讼请求，同意仲裁的处理意见；对于原告的第一、二项诉讼请求，因没有解除劳动关系，故不存在。 被告上海xx空调有限公司针对其辩称未向法庭提供证据。 经当庭 。被告于2010年11月3日向原告发送敦促上班通知书，要求原告至被告处上班，但该行为发生在被告违法解除劳动合同之后，且原告坚持诉请即表示不愿继续履行 ...

称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月原告经商调进入被告公司工作 劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉 ...

月26日以原告超过申诉时效为由向原告下发（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书。原告对该仲裁不服诉至法院，原告要求：1、被告支付我经济补偿金及额外经济 基本养老金x元。 本院认为，原告张某甲与被告天瑞集团水泥有限公司所签订的解除劳动关系协议书虽不是原告本人所签，但该协议书是经过原告授权给其妻武春英 ...

检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22 二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告张某某办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...

检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三 月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ...