如下事实，原告王XX于2003年11月27日与XX重工股份有限公司上海研究所签订劳动合同书，合同约定期限为2003年11月27日至2004年11月26日， 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决 ...

诉讼，请求判定解除原、被告劳动关系，终止时间为2007年12月31日。 原审法院认定的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、员工 于1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉 ...

给原告送有终止劳动合同书，被告送第一份通知书时原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下 、证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

。 委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的代理人高 造成伤残六级，依法应当享受伤残六级的待遇，按照《国有产权转让合同书》的约定，原、被告应不解除劳动关系，由被告管理直至退休，被告从预留费中按月 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 ...

了事实劳动关系。张某丁与中深力公司签订《劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丁相当于一个月工资的经济 、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管 ...

了事实劳动关系。张某丙与中深力公司签订《劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张某丙相当于一个月工资的经济 、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管 ...