1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放 人以上请求错误。综上，请求：1、撤销一审判决第某项，改判：被上诉人赔偿上诉人2008年9月1日至2010年5月31日期间21个月工资损失x元； ...

《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， 依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

门诊医疗补助费56元的诉讼请求，不予支持。关于陆某要求银建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《关于与 银建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称：一审 ...

为，依法某达了改正决定书，要求永发公司向张某出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张某一个月的工资赔偿。根据调查处理情况，其局于2011年5月19日依法 ，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告张某的 ...

了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动关系，有关解除劳动合同的经济问题已清结，有原告的书面确认。原告的工伤待遇经自愿协商已达成协议 的协议已表明原告从辞职之日起以及工伤待遇协议赔偿后解除劳动关系时，涉及劳动关系问题双方已清结，原告对解除劳动关系前享有的权利已作出处分。原告请求的 ...

份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动 离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至 ...

的工伤认定在国务院修订后的《工伤保险条例》实施前作出，宋某的工伤损害赔偿应当适用修订前的《工伤保险条例》的相关规定，因此一次性伤残补助金应当为宋 赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了 ...

月30日，伍某以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计x元。2010 并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未得到 ...

存在欺诈行为，故本院认定张某某、周某甲某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不同意 向被告单位主张张某某、周某甲某的失业证、养老保险、医疗保险、经济补偿等问题，因此，原告的申请仲裁期限中断，二原告申请仲裁并未超过仲裁期限，二原告向被告 ...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；2、关于原告要求被告 要求被告支付赔偿金x元（x元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...