本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
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占廷称自己在2009年2月份来工业村小区当门卫的时候，赵某甲和杨新华就在里沟工业村居住；白天官称赵某甲是其公司工人，由于公司属于私人企业，属于计件工资，由车间统一发放，没有固定的工资表。对以上的证据和调查笔录经被告赵某乙、被告李某某的委托代理人宋武卫、被告平安河南分公司的委托代理人宋海群质证，三被告 ...
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关系，我方未与被告签订劳动合同，也没有雇佣原告到我方承揽的建筑工地干活，故原告受伤所产生的任何费用与我方无关。我方与杨某乙形成事实劳动关系，约定该工程以计件工资承包给杨某乙，其用人方面由杨某乙自行解决，我方毫不知情，故不应承担责任。且原告作为成年人，未尽到安全注意义务，在提升机未停止工作时，冒险跳入 ...
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租房协议和纯净水供应协议的真实性无异议；对证人刘XX的书面证言，由于证人未出庭，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。 被告为支持其主张，向法庭提出了以下证据：1、客户用水记录两份， ...
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死者尹某高系原告尹某某、侯铁英夫妇独生子，生前系株洲职业技术学院机械工程系05级学制五年的在校学生，且在株洲南车时代电气股份有限公司实习，按月领取计件工资，作为其生活来源。原告尹某某、侯铁英在本次事故中已获得赔偿款3万元。 原审认为：本案系交通事故人身损害赔偿纠纷。2009年11月13日晚21时30 ...
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本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2006年进厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令被告：1、为原告缴纳2006年7月至2009年12月的上海市外来从业人员综合 ...
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证明做过第二次手术，不存在误工费。现在原告身体已经恢复正常，不可能构成十级伤残；原告的工资和本案不是一个法律关系，且工资标准不是每天20元，而是计件工资。故不同意赔偿原告乔某某的经济损失。 为证明自己的主张，被告提供执行和解协议一份，证明原、被告已经达成和解协议，明确双方以后互不纠缠。 被告唐某乙未 ...
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月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济 ...
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6月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以 ...
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认证意见，本院查明本案事实如下：原、被告于2008年1月15日签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同 ...
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