本院认为，被上诉人林某海与上诉人宁波市亚太生物技术有限公司之间的劳动合同关系可由双方订立的劳动合同予以证明，故被上诉人有权按照有关规定享受作为劳动者应享受的 上诉人依法应当为其办理相应的养老保险。原审判决认定本案事实基本清楚，审判程序合法，判决得当，上诉人之诉，理由不足，本院不予支持，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_19296.html-了解详情
原告同意的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则 人民法院起诉，被告对原告起诉已过诉讼时效的辩称不成立，不予采纳。综上所述，5原告同被告长海县支行签定的劳动合同合法有效，被告长海县支行裁减人员的做法，没有按有关 ...
//www.110.com/panli/panli_12226.html-了解详情
了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》中关于“企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许某业不与 的合法权益，巩固改革成果。原判认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项、第六十一条第( ...
//www.110.com/panli/panli_10826.html-了解详情
8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种情况是符合《工伤 黄某乙均未提出异议，本院予以维持。综上，上诉人黄某乙的部分上诉请求合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...
//www.110.com/panli/panli_49542910.html-了解详情
为劳动争议，上诉人的仲裁请求也超过了申请期间。原审判决程序合法，处理公正，请求维持。 二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。经开庭质证，当事人对原审 、赔偿损失及补缴养老保某金的前提必须是其与溆浦人寿保某公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此，双方是否存在事实劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48571814.html-了解详情
，原告提出诉讼，请求人民法院予以纠正。原告认为，被告不与原告协商，不按法律规定的条件和程序，随意解除劳动合同的做法违反法律规定，被告应承担责任。被告应按 理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作， ...
//www.110.com/panli/panli_48185310.html-了解详情
管辖范围，仍作出损害原告合法权益的裁决书，实属滥用职权，必须予以纠正，故诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2 关系期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当向被告每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_47151610.html-了解详情
管辖范围，仍作出损害原告合法权益的裁决书，实属滥用职权，必须予以纠正，故诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2 关系期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当向被告每月支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_47151469.html-了解详情
由于专用车公司根据总部通知，对原专用车公司的进行机构进行改组，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，公司已经通知原告张某协商解除劳动合同 了一份为期三年的固定期限《劳动合同书》，该劳动合同未违返法律规定，劳动合同合法有效，双方的劳动关系自劳动合同签订之日起成立。后专用车因业务 ...
//www.110.com/panli/panli_46819738.html-了解详情
的债务利息。 万某不服判决，向本院上诉称，原判认定事实不清，证据不足，审判程序不合法，请求依法改判。 三被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，证据 的争议焦点是：原判事实是否清楚，审判程序是否合法。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43447128.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务