本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为 在本案中以上述事件作为解除与吴某劳动关系的理由不成立，原审不予采纳是正确的。金冠公司上诉认为吴某某的违纪行为和严重失职，给其经济造成严重损失，但 ...

为郑州市嘉晟运输服务有限公司。2009年10月28日，其与都邦财险郑州支公司签订了机动车交通事故责任强制保险单(交强险)一份，该强制险的赔偿死亡伤残赔偿限额为x元 多某2010年部分工资报表中，有关职工乔蕊丽的入职时间的问题。该职工系5月到公司工作，为试用期，7月转正。单位按转正时间为入职时间。故出现 ...

被告胡某己作为被告胡某戊的代理人与受害人舒某春亲属对赔偿事宜进行调解，2011年7月12日，被告胡某己与原告樊某乙签订了一份《协议书》，约定： 责任限额范围内予以赔偿。”依照该规定，机动车发生交通事故后，应由保险公司在交强险的责任限额范围内承担赔偿责任。《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）第 ...

合议庭，开庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮 在医院住院期间确需1人护理，护理费参照上年度河南省居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资x元/年的标准计算，住院52天，经计算护理费为2454.97元， ...

条，拟证实××公司已经向鲁××发放了提成款。证据5，2009“长沙××”加盟合同，拟证实××公司已经发放了鲁××的提成。证据6，2009北京会场上上海××（国际）化妆品有限公司湖南事业部（以下简称上海××湖南事业部）与兰××代表的长沙“××”签订的加盟协议，拟证实此协议不属于业务人员开发业务提成，该 ...

年7月1日至20lO年6月30日止，故在约定的合同期限内，原、被告双方应按照合同约定履行各自义务，被告应按照合同约定为原告提供营销人力资源部 、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段XX的工作岗位为营销人力资源部经理，原判决对段XX要求维雪啤酒公司一次性支付其2007 ...

以前的部分均已超过1年的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金 认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为这是2006年的考核，使用了一年，已经作废。对证据3 ...

在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 月基本工资为上海市最低工资标准。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日止的聘用合同。根据被告提供的原告考勤记录显示，自2008年 ...

签订《营业员合同书》，该合同约定原告自2009年9月1日起至上海D有限公司处担任营业员，工资待遇为每月1,000元加提成（5元/平方米），试用期为1个月，试用 的驾照过期，第三人B财保六安公司是否仍应在交强险范围内承担赔偿责任。首先，被告的驾照过期，不等于其无证驾驶。被告王a只要通过了公安机关车辆管理 ...

义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动 2007年12月20日，付某又重新与平顶山安邦公司签订一份劳动合同。劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19止。付某薪酬由两部分组成： ...