月7日由被告录用为员工，试用期工资每月900元，3月17日原告向被告要求加薪未获同意，当日，原告即结清工资离厂，与被告解除聘用关系。后原告因与被告协商协助 年3月17日与被告结帐离厂之后是否又成立新的劳动关系或雇佣关系，原告未提供证据予以证明，故双方雇佣关系不能认定。但原告李某某为被告维修食堂屋漏，系 ...
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月7日由被告录用为员工，试用期工资每月900元，3月17日原告向被告要求加薪未获同意，当日，原告即结清工资离厂，与被告解除聘用关系。后原告因与被告协商协助 年3月17日与被告结帐离厂之后是否又成立新的劳动关系或雇佣关系，原告未提供证据予以证明，故双方雇佣关系不能认定。但原告李某某为被告维修食堂屋漏，系 ...
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审理终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司将丁 航华公司均应当依照合同和法律，承担向丁某某支付劳动报酬的义务。鉴于丁某某与虹峰公司、航华公司之间的合同关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁某某主张的 ...
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》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月31日止，合同 人曾以被上诉人违约为由向法院起诉要求被上诉人履行合同义务，被上诉人也反诉要求解除与上诉人的合同关系。在法院判决被上诉人、上诉人继续履行合同后，被上诉人、上诉人本应依 ...
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