且存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系并提交了辞职报告；某中心项目终止时被告对原告作出了工作安排，被告不应支付原告经济补偿金和赔偿金；养老保险金不属于 与原告的劳动合同，但未提供证据证实，被告亦否认系其解除，而是原告自己离职，并证明因被告管理的项目合同终止，已对原告进行了安排，而原告并未到安排处 ...

工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付给被告 招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在原告单位工作期间， ...

故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明： ％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在被告处 ...

公司将一份《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交 ，应视为××有限责任公司将《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》已送达给尹××，双方发生劳动争议之日应为2008年2月28日。这与 ...

，自2008年5月我离职时账面仍然这样显示，后包括公司所有会计账册等移交给下任会计曹XX。 2、2009年10月28日，崔XX出具书面证明，对2009年9月24日 5月份左右通过刘某的妻子周X介绍到兴达公司任会计，2008年4－5月份左右辞职。我任会计期间，兴达公司有完整的会计帐册，帐册上反映欠赵某的 ...

加班，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某 特卖活动。丁某某在上述期间休息2天。后丁某某于2009年2月28日辞职离开某公司。 2009年8月14日，某公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请 ...

发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七 证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 九、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； ...

发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七 原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系 ...

工作重大事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合 主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告解除与被告的 ...

的培训工作。2008年2月至3月期间，金某甲与程某某先后从我公司辞职，于2008年3月12日开始向北京市工商局丰台分局申请注册成立中培博雅公司。 学校没有与教师签订过保密协议，根本构不成法律规定的商业秘密。对方也没有证据证明我们有不正当竞争行为，这些学生都是他们自愿来到我们学校报名，我们没有使用过原告 ...