职务作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑某某在2004年4月1日单方辞职的。郑某某在一审诉讼中未提起反诉请求，且一审判决已认定鸿兴工艺厂无义务 郑某某支付劳动报酬而引起的争议，故本案属劳动合同纠纷。关于郑某某上诉请求鸿兴工艺厂向其支付克扣的工资及补偿金的问题，由于鸿兴工艺厂表示愿意向郑某某支付 ...

回报单位。但一年后，因被告机构变更，让原告所在的安装空调组人员全部写出辞职报告，原告不愿意写，被告就按旷工处理，将原告予以开除。为此，原告向 2、被告支付原告2009年3月份工资1200元；3、解除与被告的劳动合同；4、被告支付原告经济补偿金1800元；5、被告补齐原告的各项社保费用。解放区劳动争议 ...

的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》，应该纠正。 被上诉人工商局辩称，一、上诉人丁某与被上诉人不存在劳动 全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工在该决议书 ...

支付任何工资报酬，同时其主管领导无任何理由要求我辞职，最终迫使我于2010年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除之日，被告还拖欠我工资和销售提成 经原、被告协商后解除劳动关系，原告放弃经济补偿金，被告放弃原告所欠发票或税金以及给被告造成的经济损失。 本某认为，本某争议的焦点问题有两个：一是 ...

工作时间基本在10小时以内，每月仅休息两天。2009年10月16日原告辞职结算工资离开公司。2009年11月中旬原告再次进入被告处工作，仍担任车间压 辞退原告问题上存有争议，但即便认定原告系自动离职，也是缘于被告未为原告缴纳综合保险，根据劳动合同法规定，符合被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的情形 ...

年3月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。2010年1月29日原告因工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商 1日至2009年1月31日期间的工资8,000元及25%补偿金2,000元，支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年 ...

没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让 ，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金x.99元。 被告杨某某辩称，仲裁裁决程序合法、依据充分，请求法院维持 的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示：“这种写法 ...

合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三、 有限公司追认，故对该公司不具有法律约束力，原告依该劳动合同请求被告焦作天泉再生能源有限公司支付工资、经济补偿金、赔偿金x元，理由不足，不予支持。同时，原告 ...

.60元；三、判令酉阳建筑设计公司支付拖欠倪某某的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令酉阳建筑设计公司为倪某某足额缴纳养老、医疗等社会 故倪某某认为其实际上是单位的技术骨干，享有效益工资的理由不能成立。对于劳动合同的问题，因双方协商一致，同意解除合同，故倪某某的请求成立。倪某某撤回要求 ...