工作制。2009年7月12日，李某乙因个人原因以书面形式向兴业公司提出辞职，离开公司后，兴业公司未给李某乙办理社会保险关系转移手续。2010年5月 保险金费用，请求判令兴业公司支付李某乙加班费40000元，支付李某乙双倍工资20000元（2008年1月至2010年5月）及经济补偿金2万元。 兴业公司 ...

予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...

予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...

予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...

予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...

，2月，单位负责同志安排原告去经商。1994年1月，单位停发了原告的工资。1994年底，烧结部姜书记找原告谈话，建议原告还是留职停薪，原告表示同意。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告易某甲的诉讼请求。 本案 ...

日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元。该仲裁裁决书载明：本裁决第一项为终局裁决。2011年1月 办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...

有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一 ，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明 ...

年6月1日至2007年7月31日的工资x元。 被告上海XX影视（集团）有限公司辩称,原告诉请没有事实依据，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系被告员工。2005年 ...

书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。原告曾诉至山阳区劳动争议仲裁委员会，但被驳回。故诉至法院，请求 我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。 被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议，但不能作为支付原告工资的依据；3、对证据 ...