月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原 支付原告6000元补偿费，法院不予干预。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定， ...

，要求被申请人：1、支付2008年3月20日至2009年10月12日拖欠的工资x元、经济补偿金7620元、经济赔偿金8167.5元、依法补缴2008年3月20日 主任，朱某某也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要 ...

的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续 上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损的 ...

范围为由不予受理。原告遂诉至法院。另查明，吴某甲2002年11月份工资为2000元。 郑州市金水区人民法院一审认为，被告系事业法人单位，原告系被告的 。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

区政府支付拖欠李某某1999年10月至2004年4月（每月880元）的工资x元和25%经济补偿金6820元及补办缴纳2002年4月以前的社会保险金和 ；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元。原告以被告将单位的财产丢失为由 不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 原告河南中瑞科技发展有限公司于本 ...

某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已 对证据7，证据的证明指向当事人可以自主决定，我们提交的工资表证明被告违约。证据8证人是公司工作人员，其回答问题含糊不清，有虚假陈述之嫌，证言不应采信 ...

其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。 2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告 与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 ...

为原告补交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及滞纳金。 被告辩称：原告申请辞职遭拒绝后，再未上班，无故旷工。根据《沈阳矿务局职工违反劳动纪律处理暂行 主张，本院不予支持。经合议庭评议，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某甲诉讼请求。 案件 ...

依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到陕西徐某报到之前的时间段未在本部出勤， )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...