信；证据3的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二 在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山 ...

的软水机相关技术信息和经营信息不具备商业秘密的构成条件。且该公司聘用被告张某某的行为并未违反国家法律规定。综上，原告的诉讼主张缺乏法律和事实的依据， 舒尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业秘密 ...

年6月至2002年8月的社会养老保险。劳动合同期满后，被告仍在原告公司工作至2002年8月。后被告自己到南海市社会保险基金管理局松岗办事处办理了退保手续 劳动关系的理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与 ...

的软水机相关技术信息和经营信息不具备商业秘密的构成条件。且该公司聘用被告张某某的行为并未违反国家法律规定。综上，原告的诉讼主张缺乏法律和事实的依据， 舒尔公司控制阀组装工艺、涉案产品常见问题及解决方法、舒尔公司规章制度及《关于某守公司商业秘密的若干规定》等材料；二是关于某告指控四被告侵犯原告商业秘密 ...

有限公司辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理 请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，沈某某上班期间串岗殴打他人，该行为已违反了《职工奖惩条例》规定，其有权对沈某出辞退决定，且此前沈某 ...

X号裁决书在卷证实。 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的 规定的义务，但上诉人杨某随意与相关人员谈论熏醋(名牌)生产的制作工艺，违反了企业规定的《劳动纪律》，应当按照相关规定予以处理。上诉人所持“原判 ...

劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除 ...

；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日 发出的《关于与兰某终止劳动关系的决定》(新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实 ...

其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付 原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后 ...

遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动 与争议解决方式等内容，明确了双方的权利与义务。被告按照双方约定及原告的规章制度完成工作任务，根据原告的要求安排和管理员工，原、被告双方已具有管理与 ...