第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决： 一、驳回上诉人 工作，2004年3月离职。被上诉人在担任工厂厂长期间收取的客户货款拒绝上交公司等违纪违法为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条解雇被上诉人是合法行为。被上诉人遭 ...

部分人民币8000元；4、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金人民币2500元（应扣除已支付500元）；5、驳回李某某的 称，一审判决未考虑企业经营困难的实际，企业无力承担所谓的保险金。被上诉人因违纪应承担相应的纪律处分，在处理期间不存在补偿费。请求撤销一审判决，依法改判 ...

代理人刘××，××法律服务所法律工作者。 上诉人××有限公司（以下简称××纺织公司）因与被上诉人张××劳动争议一案，不服召陵区法院（2009）召民一初字第X号民事 公司作为用人单位对劳动者应据违纪事实依劳动法律法规的有关规定按程序处理，其口头处理及处理后不按规定办理解除劳动合同手续转移档案的行为都是 ...

在原告原单位造成严重影响，只要原告在被法定机关拘捕时，由证据证明其严重违纪，原单位即可对其进行处分，4、原告此前被法定部门追究刑事责任所谓的损失 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意伤害被公安机关依法逮捕，经 ...

内举示了以下证据：1、原告方明的身份证，用以证明原告的身份。2、解除劳动合同通知书。3、渝高投发[2004]X号文件（收费管理办法），证明工作制度、 细则），证明考核内容和考核要求。6、渝交旅投发[2006]X号文件（收费员违纪违规处理办法），证明考核纪律要求严格。7、交接班记录，证明工作情况。8、马 ...

（每周往返一次的费用）。……2、乙方义务：自费解决相关养老、统筹费用；违纪责任：如甲方在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如 有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求原告退还预收20万元年薪中的x ...

无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知终止与李某某劳动关系是否合法的问题。根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十三条之 规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉 ...

无奈，原告诉至仲裁委，但仲裁委却以超过仲裁时效不予受理。原告至今未收到过解除劳动合同的文书，请求根本不存在超过时效的问题。故向法院提起诉讼，请求法院依法 年1月工作期间，原告无故旷工，被告按照自己公司的规定，按照程序对原告违纪做出了除名的审批意见。由于种种原因，该除名决定没有最后形成文件或者决定送达给 ...

年8月31日迟发工资的赔偿金x元、一个月的代通知工资5000元、解除劳动合同经济补偿金x元、返还押金x元。 经审理查明，原告于2003年11月1日 费用。被告某运输公司规定，驾驶员没有公司的调度指令，不得私自带运回车，违者没收违纪所得、罚款一万元、作除名处理。2009年1月8日，原告与被告某运输公司 ...

不在原告，且原告没有违纪违规。后原告多次与被告交涉，均未果。现起诉要求判决被告与原告恢复双方的劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同、被告以每月 关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动关系的诉请某有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是原告工作失职所致， ...