，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售 岗位领导称，因为你不同意岗位调动，所以让我在家等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除 ...

给监理人造成的经济损失；当事人一方要求变更或者解除合同时，应当在42日前通知对方，因解除合同造成对方损失的，由责任方赔偿；委托人在规定的支付期限 广西建荣工程项目管理有限公司及其工作人员苏XX作为农贸市场工程项目原材料取样送检见证单位和见证人，具体负责工程见证取样送检工作并承担相应职责。同年1月22日 ...

的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...

经营，违反了相关法律规定，被告单位对其作出除名的决定事实清楚、于法有据。被告对四原告所作的除名决定，早已通知本人，符合法定程序。四原告被 1、法律依据《企业职工奖惩条例》 2、国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知 3、企业内部管理文件（来源于三门峡市汽车运输总公司人劳处、卢氏分公司原始存档文件 ...

某被告处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与 ...

的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案百兰 自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚 ...

认定电话通知因当事人双方陈述的时间相差甚远，更无事实依据。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决依据被上诉人的规章制度，认定上诉人严重违反用人单位 不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案依据是错误 ...

时，用人单位不得终止劳动合同”的规定，故童某要求撤销工行广西区分行营业部作出的工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》 记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 ...

市某小企业局等局委。2010年2月21日平顶山市某平文[2010]X号通知，将平顶山市某有资产监督管理委员会更名为平顶山市某有资产监督管理局，由平顶山市 的名义进行诉讼活动。如果该企业法人组成人员下落不明，无法通知参加诉讼，债权人以被吊销营业执照企业的开办单位为被告起诉的，人民法院也应予以准许。该开办 ...

有一次上级部门对使用“瘦肉精”情况的进行专项检查的时候，我们站长李某甲提前通知过养殖户。 2、证人证言 （1）证人赵xx的证言 上级来检查时，为了确保 ，年出栏量不足100来头猪。我家没有添加过瘦肉精，2008年以来，农牧局及其下属单位没有人来我场检查过，也没有进行过瘦肉精检查。“3.15”以后来过两 ...