，以此证明双方劳务雇佣关系成立、约定的权利义务及违约责任。 经质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，但认为该协议实际是承包合同而非劳务合同。 被告为 被告申请证人张某乙出庭作证。证人陈述，其在被告处工作，证人、原告分别与被告签订协议，原告种植28亩、协议金额为人民币44,800元,证人种植26亩， ...

工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度 定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是劳动者根据口头或书面约定向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依据约定 ...

。本院认为，根据法律规定，雇佣合同是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。雇佣合同具有以下特征：1、雇佣 根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国合同法》 第某条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...

王士兵要工资，与被告无关。 被告张××未向本院提供证据。 经审理查明，2009年4月，被告张××雇佣原告孙××为其在河北省香河县的工地做电工，劳务合同结束后， 还可能发生雇员受伤害的情况，都有可能导致诉讼的发生，到时候如果没有书面的合同，仅凭口头的东西，随意性太大，就像本案一样，一旦对方不承认雇佣关系 ...

人的赔偿数额与其全部损失之间仍有很大差额。被告作为原告的雇主，理应对原告在雇佣期间受伤后产生的经济损失承担赔偿责任。扣除第三人应承担的赔偿份额后，其再要求 ，其不应再对原告的损失进行补偿。本院认为，根据相关法律规定，雇佣合同是指雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。雇佣 ...

.60元，丧葬费7000元，精神补偿金x元。 现代公司向本院上诉称：吴某新与师某某之间是合伙承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身某害赔偿案件适用法律若干 雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的标的并非单纯的劳务 ...

人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，所以，原告的损害，首先应由白某承担。 关系，且双方均已部分履行了相应的合同义务。本案原告贺某是受白某雇佣而提供劳务的，因此贺某与白某之间形成了劳务关系。在作业过程中，由于贺某 ...

分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告晏某将某宾馆消防工程分包给没有相应资质和安全 赔偿责任，故适用法律是错误的。原判混淆法律关系，导致法律适用自相矛盾。劳务关系是不同于雇佣关系的，在劳务合同关系中适用的是过错责任原则，在雇佣 ...

一、甲方责任，6、如乙方发生人身意外事故致残或死亡，负责依据投保之保险条款与保险公司及时交涉处理赔偿事宜。甲方在完成相关事务后不再承担任何经济责任和社会义务 保护。本案中，双方签订的《劳务合同》实为劳务派遣性质，上诉人在与劳动者签订该合同后，也未协助劳动者与境外雇主签订《雇佣合同》，双方的行为受本案中 ...

工程尚未结算，其已付工程款金额超过合同约定金额。 第三人XX述称，2006年前其与XX路桥工程局存在雇佣劳务合同关系，雇佣其至系争工程参与管理工作。 关于推进系争工程工程结算会议纪要、2010年1月20日通知、工程造价咨询合同及庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案争议在于当事人之间的关系。 原告主张其与 ...