、被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月双倍工资(剔除已支付的一个月工资)，共计x.8元。二、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求。原告 认可的，也就是说，上诉人是在认同协议(合同)约定以及认同我们的条件下，与我们形成的劳动关系。2、我们在劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供了充分的 ...

劳动合同，合同期限为2009年7月30日至2012年7月29日止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（ 对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原、被告均无异议，故原告应支付被告 ...

，直至2009年12月才知道权利受到侵害，因此原告于2009年12月15日申请仲裁并未超过时效，请求法院判令X房公司按照最低缴费基数为原告缴纳1994年4 签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。 ...

总造价为x.99元，隆盛某司签收结算资料后在合同约定的四个月审查期限内未提出异议。 本案在仲裁过程中，因申请人歌山公司提出财产保全申请，岳阳市岳阳楼区人民法院于 工程资料的处理达成一致意见后，隆盛某司收集部分专业分包工程资料需要一个过程，故出现了一个时间差；一份隆盛某司对歌山公司的函，主要内容为隆盛某 ...

工资，被告理解为上海市职工三倍的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第 申请表不能证明其扣除原告2月至4月的交通补贴及通讯补贴具有合理性。仲裁委员会裁决被告支付原告交通补贴3,494.25，原告要求支付3,494元并无不当， ...

日，被告向原告提出要解除劳动关系，双方协商一致后便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误， 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...

（2009）X号仲裁裁决书，现原告不服。特请求法院判决：1、解除原、被告劳动关系，支付原告经济补偿金9000元；2、裁定被告支付原告一个月待岗工资1500 是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及节假日、休息日、延时工作时间的 ...

审理审判庭于2009年4月14日将本案涉及的技术性问题：由原告持有的钼精粉仲裁样袋是否拆封过及钼金属单位含量问题移交本院司法技术科统一对外委托鉴定。司法技术科于 日常某向许某某予付购钼精粉款4万元，并约定价格为2650元（20个品位以上），每减少一个品位价格减少50元。许某某供给常某钼精581.3公斤 ...

号调解书，双方达成的协议为：原告一次性赔偿陈××、余××各种损失费用x元，仲裁受理费2740元和案件处理费60元由原告承担。 另查明，受害人余××与陈××系母子 行使其表达意见的权利。在这种情况下让被告承担因此仲裁行为增加的仲裁费用，对被告来说显失公平。原告基于一个违反合同约定的行为，却让被告承担一个 ...

存在仲裁协议，而是在有关单证中规定将其他合同的仲裁条款并入到该单证中，那么，确定这种并入条款的效力，将是一个法律问题，只能根据有关的法律进行判断。当原告 ，它属于船舶租用合同。在该合同中，其所有权利义务条款都是围绕“船舶租用”而约定的。尽管出租方和承租方在定期租船合同中存在一些有关货物的条款，但这些 ...