工伤保险待遇项目和标准支付费用。故虎森公司应承担支付邱某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，九级 应按九级伤残的标准支付各种费用。柳州市劳动争议仲裁委员会对邱某某的一次性伤残补助金按照两次十级伤残分别支付该院予以更改。虎森公司应支付的各种费用 ...

按21.75日计算，核定被告2009年3月份工资为2936.25元。被告的一次性伤残补助金（3600元/月×16月）x元。被告的护理费因原、被告没有约定 与法定退休年龄无直接的关联，故被告要求原告按全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的辩解主张，不予支持。至于被告在诉前向原告借款2900 ...

就业补助金x元。 原告B公司诉称，被告系退休返聘人员，不应支付其伤残就业补助金。现起诉要求判决原告B公司不予对原告A公司负担的赔偿款承担连带责任。 被告 ，本院予以照准。根据实施办法规定，劳动合同解某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月上年度本市职工月平均工资。 ...

体错位等，向苏嘉新材料公司请求支援治疗，因陈某某家庭困难，双方对医疗费用承担达成如下协议：陈某某属于自身原因引起的疾病，本着照顾及人道援助的 治疗情况等，苏嘉新材料公司对陈某某主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、 ...

故请求法院驳回原告的诉讼请求，要求原告赔偿被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期间的工资x元、 机械租赁有限公司于判决生效之日起五日内支付康某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费、住宿费 ...

其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。依据该条例的相关规定，提出伤残等级鉴定的主体为用人单位、 第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 ...

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需 ...

劳动关系自然终止。故原告应支付停工留薪期待遇、病假工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 经审理查明，被告原系上海×××××公司系统成套分公司（以下 元； 三、自本判决生效之日起三日内，原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36,960元； 四、被告要求原告支付2006年下半年双薪及 ...

、右颈外静脉断裂、右下颌挫裂伤，并建议秦某某休息1个月。秦某某住院期间的医疗费用和伙食费由昌星公司支付。2009年8月17日，原江阴市劳动和社会保障局认定秦 秦某某的年龄之差、每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现秦某某的伤残程度为9级，故昌 ...

工资，即10×875=8750元，因仲裁申请为8740元，应支持8740元。一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度在岗职工平均工资1439.25元，即x.5 为66×30×70%=1386元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...