不可能同时是我矿职工，其应享受的工伤待遇应有用人单位和工伤保险部门承担，起诉我矿无法律依据，应依法驳回其诉求；2、原告在劳动仲裁中未将我矿列为被申请人，现 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医某补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月 ...

工伤保险，并且张某乙在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准一次性支付张某乙各项工伤 失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《 ...

未支付给被告可某。被告可某向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出某诉，要求原告支付其经济补偿金和各项工伤保险待遇，并要求原告为其缴纳各项社会保险费用。获嘉 某费、经济补偿金、住院伙食补助费、护某、停工留薪期工资、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计x.51元。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

次，如果对软伤进行鉴定应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到 规定全部予以报销；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照劳动关系是否存在而定，方某的工伤医疗费应由被告全部解决，因为工伤关系 ...

.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。本案在审理过程中， 破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它 ...

判令原告不支付被告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等工伤保险待遇。 被告辩称，1、被告已依法 的工资标准，原告主张按照被告实际工资计算相关待遇没有法律依据；3、关于经济补偿金，劳动仲裁委员会的裁决属于终局裁决，原告无权就经济补偿金提起诉讼；4、 ...

被告不顾上述法律规定，被告向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会违背法律规定受理并裁决原告支付其被告工伤保险待遇，无事实及法律依据，请求法院 ，由嘉禾县XX煤矿支付雷XX停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金，一次性工伤保险长期待遇参照郴州市2009年职工年平均工资2105元标准计算不合理，请求 ...

月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止 某某的停工留薪期于2007年3月届满，因此时其劳动能力等级鉴定尚未做出，无法享受工伤保险待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《 ...

元；三、申请人其它仲裁请求不予支持。”。原告不服裁决，向该院起诉。在本案审理过程中,被告要求享受以下相关工伤保险待遇：一次性伤残补助金1012元（1264× 场改制而终止必须按当时施行有效的工伤保险待遇规定，对上诉人的工伤承担法定的义务，一审判决针对上诉人经龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的（2009）岩 ...

维持该工伤认定决定书。2009年7月29日，被告向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月25日作出（2009）区劳裁字第X号裁决书， 被告张某应依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，结合被告张某伤后就医情况及劳动能力鉴定结论，原告应向被告支付出院后的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...