元；支付原告住院伙食补助费和护理费共计1560元。 被告正龙公司辩称，原告只是就工伤待遇提起仲裁，劳动仲裁委员会不应就养老部分进行仲裁，故仲裁书第二项有误， 某甲之间的劳动关系依法可以解除，正龙公司应当依法支付姚某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告正龙公司辩称姚某甲没有提出和其解除劳动关系， ...

期工资为x元/年÷12×60%×1个月=1766.30元。 四、生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条规定，停工留薪期满或停工留期期 重庆市万重山金属制品有限公司将从重庆市X区社会保险局申报的一次伤残补助金x元和一次性工伤医疗补助金x元支付原告冉某。 三、由被告重庆市万重山金属制品 ...

李某住院期间的陪床费168元及护理费1700元、李某住院期间的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，劳动者因工负伤的可以提出解除劳动合同，李 ...

劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的损失应由原告予以赔偿。 对被告主张的住院伙食补助费1185元 补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金x元（2274元/月×8月）；上述三项费用共计x元，本院予以确认 ...

的第一项诉讼请求不符合法律程序。二、原告的其他诉讼请求，原告与被告之间是否构成工伤，还存在疑问，原告也没有经过劳动争议部门的鉴定委员会来对劳动能力进行鉴定，所以 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级 ...

100元。 2009年，被告以原告为被申请人，就其劳动关系、工资、工伤待遇、社会保险等争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此次仲裁期间，劳动行政部门 被申请人，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；2、解除劳动关系的经济补偿金3837.5元；3 ...

××答辩称：一、罗××虽然没有提出上诉，但实际上一审判决还判少了各项补助金；二、罗××月平均工资是1398元，对方已经盖章认可。对方没有提交罗 、罗××停工留薪期限的计算问题；三、罗××的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算问题；四、罗××受伤后浏阳××有限公司是否已支付 ...

职人员工资收入的100%为病假医疗期工资没有依据。三、王某某自1994年发生工伤后至今一直未到徐州北站工作，双方当事人之间已经形成保留劳动关系退出工作岗位 等级虽然提高了，但就此提高的伤残等级不再重新发放一次性伤残补助金，但月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目要根据新评定的伤残等级进行处理。”具体到 ...

医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金并退还押金。支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金要以解除劳动合同关系为前提，从原告递交的《报告》就可以 经协商未达成协议，原告遂向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇x.05元，支付解除劳动合同的经济赔偿金6450元，支付未发工资1583. ...

应按照所在市上年度职工月平均工资计算，本案被告为沁阳市农民，应按照发生工伤事故时的上年度即沁阳市2007年在岗职工平均工资（每月1496.58元）为 基数，而该裁决书以焦作市2008年在岗职工平均工资每月1800元为依据计算被告一次性工伤医疗补助金明显过高，显然与事实不符，被告为农民，有耕田为生，不 ...