企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 元的诉讼请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人 ...

审理终结。 原告林某诉称：原告系被告上海某油墨有限公司员工。2000年8月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位成品仓库工，岗位工资人民币750 元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假 ...

，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海浦东新区XXX教育培训中心的委托代理人陶X和被告陆XX的委托代理人李X 以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一 ...

上海XXX律师事务所律师。 委托代理人沈X，上海XXX律师事务所律师。 原告吴XX诉被告上海XX电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后 起每月向原告支付二倍工资。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年5月 ...

员工。 委托代理人杨X，女，系被告公司员工。 原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序 裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6 ...

某，总经理。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月7日受理后，依法由 26日，原告确认该天没有上班，故被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...

。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告钱某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法由审判员 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...

，上海一凡律师事务所律师。 委托代理人沙某，上海一凡律师事务所律师。 原告吕某诉被告上海某管桩有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月3日 差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某石材机械（上海）有限公司诉被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月10日立案受理。依法由代理审判员 。之后，本案依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某石材机械（上海）有限公司的委托代理人赵雨兵，被告林某的委托代理人卫某到庭参加诉讼。本案 ...

。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告顾某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法由审判员 ，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。 ...